8. GUIA  8.8.12

1. CARREIRAS EM ASCENSO
2. DE OLHO NO FUTURO
3. OS SEGREDOS DOS ATLETAS

1. CARREIRAS EM ASCENSO
CRISE FINANCEIRA, EXPANSO DAS MDIAS SOCIAIS, REALINHAMENTOS NO CENRIO SOCIOECONMICO: AS PROFUNDAS MUDANAS GLOBAIS DOS LTIMOS CINCO ANOS TM UM FORTE COMPONENTE DE INSTABILIDADE  MAS, POR OUTRO LADO, CONTRIBURAM PARA A ABERTURA DE NOVOS CAMPOS DE ATUAO NO MUNDO CORPORATIVO.

A consultoria de recrutamento Michael Page elaborou um estudo global que ajuda a entender como o mercado de trabalho vem se adaptando a esses chacoalhes. Realizada em cinco pases (Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha, Frana e Brasil), a pesquisa destaca as atividades que nasceram para suprir as necessidades de um mercado em constante transformao. So profisses muito especializadas, que atendem a demandas atuais e futuras. A perspectiva para os prximos anos, portanto,  de ampliao no campo de trabalho desses cargos, diz Paulo Pontes, presidente da Michael Page no Brasil. Conhea os sete novos profissionais que, de acordo com a parte brasileira da pesquisa, se destacam nas empresas atualmente.

GERENTE DE TREINAMENTO DO VAREJO
O que faz: treina os funcionrios de cada ponto de venda da empresa. Antes, o costume era que a empresa adotasse um treinamento-padro para todos os funcionrios que lidam com o pblico; hoje, considera-se mais produtivo contar com profissionais que elaboram programas especficos conforme as caractersticas dos consumidores locais
Formao: administrao de empresas, recursos humanos e psicologia
Quem contrata: empresas do setor de varejo
Salrio mdio: 8000 a 12.000 reais

GERENTE DE IDENTIDADE VISUAL
O que faz: em redes varejistas,  encarregado de talhar cada ponto de venda ao perfil do pblico que o frequenta. Ele define, por exemplo, a linha de produtos que deve ganhar destaque em determinada loja, a maneira como seus vendedores devem abordar a freguesia e as aes promocionais mais proveitosas. Deve, enfim, cunhar uma identidade para a loja ao mesmo tempo em que cuida para que ela no se sobreponha  imagem da marca nem entre em choque com ela 
Formao: publicidade e propaganda, marketing e administrao, com experincia em varejo
Quem contrata: empresas do setor de varejo, em especial no segmento de luxo Salrio mdio: 8000 a 12.000 reais

GERENTE DE COMUNIDADE
O que faz: atua diretamente na comunicao com o consumidor por meio de redes sociais, blogs e fruns on-line.  responsvel, por exemplo, por impedir que as reclamaes sobre um produto ou servio de sua empresa divulgadas no Twitter ou no Facebook se transformem em virais negativos na internet
Formao: marketing e publicidade e propaganda
Quem contrata: agncias de comunicao e empresas que atuam nas redes sociais 
Salrio mdio: 7000 a 10.000 reais

GESTOR DE REESTRUTURAO
O que faz: nos bancos, gerencia a carteira de clientes endividados, que abrange as empresas em dificuldades decorrentes, principalmente, da crise econmica de 2008. Embora grande parte dos gestores de reestruturao atue no setor bancrio, h profissionais tambm dentro das companhias, com a misso de colocar a situao financeira da empresa nos eixos 
Formao: gesto e administrao de empresas, economia e engenharia, com ps-graduao em finanas e experincia comprovada em reas de risco de crdito 
Quem contrata: instituies financeiras e empresas de grande porte do setor privado
Salrio mdio: 14.000 a 24.000 reais

GERENTE DE PROJETOS
O que faz: joga no meio de campo entre o departamento de TI e as demais reas da empresa. Por um lado, ele leva as necessidades dos diferentes departamentos da companhia aos tcnicos de sistemas da informao. No caminho inverso, aponta aos funcionrios as limitaes dos recursos de TI. Como ele dialoga com grupos que muitas vezes no se entendem  tecniqus e juridiqus, por exemplo, so dois idiomas distintos , a capacidade de comunicao  a sua principal caracterstica 
Formao: engenharia e informtica 
Quem contrata: mdias e grandes empresas de todos os segmentos
Salrio mdio: 12.000 a 20.000 reais

GERENTE DE RELAES GOVERNAMENTAIS
O que faz:  o interlocutor da empresa junto a rgos governamentais e agncias reguladoras, como Anatel e Aneel. Sua rea de atuao  vasta: inclui desde questes legais at assuntos socioambientais. Por isso, o cargo exige um profissional que tenha grande capacidade de comunicao e, ao mesmo tempo, muito conhecimento e aptido para os meandros da burocracia  uma combinao difcil, que, quando preenchida com eficincia, pode levar aos mais altos salrios entre aqueles oferecidos por essas novas profisses
Formao: comunicao, direito, administrao de empresas, relaes internacionais ou cincias sociais, de acordo com a rea de atuao da companhia 
Quem contrata: empresas de grande porte, principalmente aquelas sob a superviso de rgos reguladores
Salrio mdio: 12.000 a 45.000 reais

GERENTE DE MARKETING ON-LINE
O que faz: elabora a estratgia de marketing de uma empresa nas mdias sociais, como Twitter e Facebook, de acordo com o pblico especfico que se quer atingir e a rede social que se deve utilizar. Na Europa e nos Estados Unidos, os profissionais desse ramo j contam com experincia de at dez anos no currculo. No Brasil, o marketing on-line s agora comea a se expandir  da a carncia de profissionais experientes nessa rea 
Formao: publicidade, propaganda e marketing
Quem contrata: agncias de comunicao e empresas que atuam nas redes sociais 
Salrio mdio: 8000 a 15.000 reais


2. DE OLHO NO FUTURO
Ningum quer ver a vida profissional estagnar-se, nem ser preterido diante de uma oportunidade dos sonhos. Para manter-se competitivo no trabalho, porm,  preciso atender s exigncias do mercado. As empresas buscam lderes capazes de trazer novas ideias e de propor pensamentos estratgicos de longo prazo, resume Gustavo Parise, diretor de consumo da consultoria Korn/Ferry, especializada na formao de lderes. Veja as dicas do consultor para se enquadrar nesse perfil.
 Uma pesquisa realizada pela Korn/Ferry concluiu que 70% do conhecimento profissional vem do dia a dia no trabalho. Portanto, envolver-se com os projetos da empresa  quando possvel, com os de outras reas tambm  uma excelente forma no s de se manter atualizado sobre o que acontece dentro dela como tambm de adquirir novas habilidades
 Cursos e congressos podem completar aqueles 30% que a rotina de trabalho no supre: alm do aprendizado direto obtido nas aulas (10% do conhecimento), o profissional amplia sua rede de contatos e troca experincias com os demais alunos do curso (20%), grupo que pode incluir profissionais de outras reas e de outros pases
 De nada adianta ser um expert na rea em que se atua mas balbuciar no momento de expor as ideias. Existem cursos de comunicao e de apresentao que ajudam os mais acanhados a falar em pblico e a relacionar-se com os colegas. Os muito tmidos podem ainda recorrer a cursos de teatro, timo meio de superar a inibio e aumentar assim a autoconfiana
 Acrescentar idiomas ao currculo  alm dos obrigatrios ingls e espanhol  pode fazer a diferena. Mas to importante quanto falar outras lnguas  conhecer diferentes culturas. Estudar os modos e costumes dos estrangeiros com os quais se tem de conviver pode evitar uma gafe que comprometa, por exemplo, a negociao de um contrato, lembra Parise.


3. OS SEGREDOS DOS ATLETAS
Dedicao exclusiva e treinamento intensivo no so os nicos elementos que impulsionam o desempenho dos esportistas de alto nvel. Uma pesquisa realizada pela empresa Procter & Gamble com 325 ex e atuais atletas olmpicos de treze pases do mundo, incluindo o Brasil, destaca outros fatores que tm impacto sobre a confiana  e, por consequncia, sobre a performance  de um atleta numa competio decisiva. A seguir, os principais dados do estudo.
 69% afirmam que mensagens dos fs (via redes sociais e cartas) reforam seu moral quando eles esto se preparando para uma grande competio, e cerca de 30% dos atletas entre 20 e 29 anos acessam diariamente pginas criadas por f-clubes em redes sociais, como Twitter e Facebook, em busca de mensagens de incentivo. Ou seja, cultivar um clima de aprovao e encorajamento ao seu trabalho est longe de ser energia jogada fora. At 60% dos atletas consultados, por exemplo, concordam que h mais chance de vencer quando se joga em casa, com o apoio da torcida
 48% confessam ter um ritual pr-evento, como usar determinada pea de roupa ou entrar sempre pelo mesmo lado da canoa. Os mais cticos podem dizer que se trata de simples superstio; j os mais perspicazes podem interpretar esses ritos como um recurso para entrar em um estado de esprito positivo e aprofundar a concentrao
 64% acreditam que, quando a aparncia est boa, o desempenho esportivo  melhor. Sentir-se bem consigo mesmo e ter certeza de estar causando boa impresso, assim, no  mera vaidade   higiene mental.

DANIELA MACEDO daniela.macedo@abril.com.br
 
